In diesem Themenfeld finden sich alle Angebote, die einen
Beitrag zur Umsetzung der durch die RUB vertretenen Werte Chancengleichheit und Inklusion leisten. Dazu zählen Angebote zur Karriereentwicklung und wissenschaftlichen
Karriereplanung sowie zur Erweiterung von Schlüssel- und
Führungskompetenzen.
Ergänzend zu diesen Angeboten werden im Dezernat für Personal- & Organisationsentwicklung
Mentoring–Programme für Doktorandinnen, Postdoktorandinnen,
Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen angeboten. Hier wird ein besonderer Fokus auf die Wissenschaftskarriere sowie die damit verbundenen überfachlichen
Kompetenzen gelegt. Neben der Chancengleichheit steht das Thema Inklusion bisher
in einem Mentoringprogramm im Fokus.
Zur Umsetzung der Forschungsorientierten
Gleichstellungsstandards haben die beteiligten Sonderforschungsbereiche,
Forschungsgruppen, Graduiertenschulen und -kollegs gemeinsam mit dem Dezernat
Organisations- und Personalentwicklung ein Konzept zur Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und zur Gendersensibilisierung des
wissenschaftlichen Nachwuchses erarbeitet. Einen Überblick über das
Beratungsangebot, die aktuelle Veranstaltungsreihe Karriereentwicklung und
Chancengleichheit in DFG-geförderten Verbundprojekten sowie Details zu den Zielgruppen, Inhalten der
Veranstaltungen und zur Anmeldung finden Sie hier.
Mit Fragen und Anregungen wenden Sie sich gern an:
Helga Rudack,
Tel.: 0234 32 23726,
helga.rudack@uv.ruhr-uni-bochum.de
Katharina Zilles
Tel.: 0234 32 22594
Katharina.Zilles@uv.ruhr-uni-bochum.de
